Menschenrechte im Unternehmen durchsetzen: Internationale Arbeitnehmerrechte: Die UN-Leitprinzipien als Hebel für Betriebsräte und GewerkschaftenInternationale Arbeitnehmerrechte gewinnen durch die voranschreitende Globalisierung weiter an Bedeutung. Basierend auf Fallstudien und Experteninterviews diskutieren die Autorinnen und Autoren die UN-Leitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte. Dabei stellen sie Anknüpfungspunkte für Gewerkschaften und Betriebsräte heraus und zeigen Strategien, Beteiligungsmöglichkeiten und Instrumente für die Sicherung von Arbeitnehmerrechten in Unternehmen weltweit auf. |
Contents
| 7 | |
| 11 | |
| 21 | |
2 Wirtschaftliche Globalisierung Auswirkungen auf die Arbeit von Gewerkschaften | 29 |
3 Zur Relevanz privater Akteure für die Steuerung und Regulierung der globalen Wirtschaft | 37 |
4 Die UNLeitprinzipien für Wirtschaft und Menschenrechte | 49 |
5 Stärkung von Governance im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte weitere Schritte | 63 |
6 Kooperationen zwischen Gewerkschaften und NGOs im Bereich Wirtschaft und Menschenrechte in Deutschland | 71 |
8 Die Strategien der globalen und europäischen Gewerkschaftsverbände im Handlungsfeld Menschenrechte | 91 |
9 Globale Rahmenvereinbarungen als Instrument gewerkschaftlicher Politik | 99 |
10 Unternehmen und Menschenrechte Wie setzen international tätige Unternehmen die Anforderungen an ein verantwortliches Unternehmenshandel... | 129 |
11 Die Beteiligung der betrieblichen Arbeitnehmervertretungen an der Ausgestaltung der menschenrechtlichen Sorgfaltspflicht von Unternehmen | 187 |
Die menschenrechtliche Verantwortung von Unternehmen und die Rolle der Arbeitnehmervertretungen | 197 |
| 217 | |
Autorinnen und Autoren | 237 |
7 Die Einflussnahme deutscher Gewerkschaften auf die Umsetzung von Menschenrechten | 77 |
Common terms and phrases
Achtung der Menschenrechte adidas Akteure Anforderungen Ansatz Arbeit Arbeitnehmer Arbeitnehmerrechte Audits Ausgestaltung Auswirkungen BASF Bereich Menschenrechte Beschäftigten Beschwerdemechanismen Beschwerden betrieblichen Arbeitnehmervertretungen Daimler Deutsche Post DHL Deutsche Telekom Deutschland Einhaltung Europäischen Betriebsräten Faber-Castell Fallstudien Forderungen Gewerkschaften Global Compact globalen Gewerkschaftsverbänden globalen Rahmenvereinbarungen globalen Wirtschaft Globalisierung Grundsatzerklärung Grundsatzverpflichtung Hinblick Human Rights IG Metall ILO-Kernarbeitsnormen IndustriALL Initiativen insbesondere Instrumente internationalen Gewerkschaftsverbänden Interview Jahr Kampagne Konzern Ländern Leitprinzipien lichen Lieferanten Lieferkette Management Maßnahmen Menschen Menschenrechtsschutz Menschenrechtsverstöße Mitarbeiter multinationale Unternehmen Nationalen Aktionsplans Nationalen Kontaktstelle Netzwerk NGOs Norsk Hydro OECD-Leitsätze für multinationale politische Prinzipien Rahmen Rahmenwerk Recht Regulierung Ruggie Säule schenrechte Schutz sollen Solvay sowie sozialen Staaten staatlichen Stakeholdern Standards Thema Menschenrechte transnationalen Unternehmen Überprüfung Umsetzung der UN-Leitprinzipien UN-Leitprinzipien für Wirtschaft UNI Global Union Unilever Unternehmensfallstudien unternehmerische menschenrechtliche Sorgfaltspflicht untersuchten Unternehmen ver.di Verantwortung von Unternehmen verbindliche Vereinbarungen Vereinigungsfreiheit Vereinten Nationen Verhaltenskodex verschiedenen Verstöße weltweit Wiedergutmachung Wirtschaft und Menschenrechte wirtschaftlichen Globalisierung zivilgesellschaftliche Zulieferer