Outplacement dla firm - bariery, potrzeby, czynniki rozwojuRaport omawia następujące zagadnienia: - Pojęcie i istota outplacementu - Zarys historii outplacementu - Zwolnienia monitorowane w kontekście procesów derekrutacyjnych - Outplacement w warunkach wzrostu ryzyka i elastyczności organizacji - Outplacement narzędziem społecznej odpowiedzialności biznesu i ekonomii społecznej - Praktyka stosowania outplacementu w Polsce - Korzyści i bariery stosowania outplacementu z perspektywy przedsiębiorstw |
Common terms and phrases
Analiza badań bardziej brak celem celu czas czasu często czyli doradztwo dotyczących działalności działania działań działań outplacementowych edycja szkolenia firm firma firmie firmy godzin szkolenia gospodarczej grup grupowe grupy indywidualne indywidualnych informacji inne jakie Jednocześnie jeśli Kapitał Ludzki korzyści kosztów którzy kwalifikacji m.in mają miejsc mogą moliwości mona monitorowane najczęściej naley nowego nowej ofert okresie opracowanie organizacji osoby osób outplacementowe outplacementu podczas podmiotów podmioty podstawie Polsce pomoc Ponadto poprzez poszukiwania potrzeb pracę pracodawcy pracownicy proces procesie procesów programów programu projektów projektu przedsiębiorstwa przyczyn przygotowanie przypadku ramach ramach Programu realizacji realizowany redukcji zatrudnienia restrukturyzacji rozwoju rozwój równie rynku skutków społecznej spotkania strony sytuacji szkolenia szkoleń środków take takich temat uczestników udział umiejętności umowy Urząd usługi uwagę warto według wiedzy własnej wobec wsparcie wszystkim wśród wynika zakładu zakresie zakresu zarówno Zarządzanie zasobami ludzkimi zasobów zawodowego zawodowej zmiany zwalnianych pracowników zwalnianym pracownikom zwolnienia zwolnień zwolnień grupowych zwolnień monitorowanych Źródło